KUPANG, Memoindonesia.co.id – Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Imigrasi Nusa Tenggara Timur (Kanwil Ditjen Imigrasi NTT) melakukan kegiatan analisis dan evaluasi kinerja satuan kerja keimigrasian NTT, Kamis, 12 Desember 2025.
Ini sebagai komitmen untuk memperkuat akuntabilitas pelaksanaan tugas, meningkatkan efektivitas kinerja, serta mewujudkan pelayanan publik yang profesional, responsif, dan berintegritas.
Kegiatan yang dibuka langsung oleh Kepala Kantor Wilayah (Kakanwil) Ditjen Imigrasi NTT, Arvin Gumilang dihadiri oleh Kepala Satuan Kerja imigrasi yang ada di NTT, Pejabat Administrasi lingkup kantor wilayah dan juga pelaksanaan pada satuan kerja (satker) keimigrasian.
Dalam sambutannya Arvin menyampaikan kegiatan yang dilaksanakan merupakan bagian penting dari manajemen kinerja di lingkup keimigrasian.
Menurutnya, menghadapi tantangan yang beragam dalam aspek pelayanan keimigrasian, penegakan hukum maupun pengawasan terhadap lalu lintas orang antar negara, adalah bagian dari tanggungjawab.
“Oleh karena itu kegiatan ini merupakan bagian penting untuk melihat kembali capaian kinerja dari masing-masing satker, kemampuan mengidentifikasi kendala yang dihadapi serta merumuskan langkah perbaikan yang lebih konkret dan terukur di tahun mendatang,” ungkapnya.
Arvin juga menambahkan evaluasi bukanlah sekedar menilai keberhasilan tapi juga memastikan setiap proses kerja berjalan sesuai standar, akuntabel, adaptif dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
“Saya memberikan apresiasi kepada seluruh jajaran keimigrasian yang sepanjang tahun 2025 telah menunjukkan dedikasi tinggi dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat, menciptakan berbagai inovasi pelayanan, peningkatan integritas, serta berupaya memperkuat pengawasan di pintu masuk,” ujar Arvin.
Selain itu Arvin juga menyampaikan kepada seluruh jajarannya agar dapat meningkatkan kualitas pelayanan publik yang berorientasi pada kepuasan masyarakat, melakukan koordinasi lintas sektor dalam fungsi penegakan hukum keimigrasian, pengelolaan kinerja dan tata kelola internal yang semakin akuntabel dan efektif serta pemanfaatan teknologi informasi yang lebih baik.
Menutup sambutannya Arvin berharap Keimigrasian NTT memiliki kemampuan adaptasi dalam menghadapi perubahan dengan cepat dan tepat serta dapat menghasilkan rekomendasi nyata guna perbaikan peningkatan kinerja Keimigrasian di wilayah NTT. HUM/BAD
